1、工傷保險基金可以承擔大部分的工傷保險待遇，但仍有部分工傷保險待遇需要用人單位自身承擔，比如：停工留薪期間的工資福利待遇(誤工    費)，五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金。

2、用人單位申領工傷保險金的次數同時也反映該用人單位的勞動安全狀況，可能會招致相應的行政處罰。雇主責任險賠償與勞動安全記錄無關，且理賠程序相較工傷保險基金申領程序簡單、快捷。

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