可以，根據雇主責任險條款中的釋義，雇員是指與被保險人簽訂有勞動合同或存在事實勞動合同關系，接受被保險人給付薪全、工資，年滿十六 周歲且不超過65周歲的人員及其他按國家規定審批的未滿十六周歲的特殊人員，包括正式在冊職工、短期工、臨時工、季節工和徒工等。
可以，根據雇主責任險條款中的釋義，雇員是指與被保險人簽訂有勞動合同或存在事實勞動合同關系，接受被保險人給付薪全、工資，年滿十六 周歲且不超過65周歲的人員及其他按國家規定審批的未滿十六周歲的特殊人員，包括正式在冊職工、短期工、臨時工、季節工和徒工等。
屬于。根據工傷保險條例第十四條：(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；都屬于保險責任。
屬于。根據工傷保險條例第十四條：(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；都屬于保險責任。
1、工傷保險基金可以承擔大部分的工傷保險待遇，但仍有部分工傷保險待遇需要用人單位自身承擔，比如：停工留薪期間的工資福利待遇(誤工 費)，五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金。
2、用人單位申領工傷保險金的次數同時也反映該用人單位的勞動安全狀況，可能會招致相應的行政處罰。雇主責任險賠償與勞動安全記錄無關，且理賠程序相較工傷保險基金申領程序簡單、快捷。
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